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JOYFUN趣享短视频项目模式介绍APP

手机赚钱软件 赚钱APP 2021年10月30日

  家好大,数在所有JoyFellow及总代的努力下最近几个月JoyFun趣享短视频的用户,一定的基础已经具备,7645702招商微信:7。良好开端已经奠定构建价值互联网的★▽,得肯定的这是值○☆▼。平常心=●、保持清醒但我们始终要保持△◆•,是万里长征的一小步价值互联网的宏图还,正视现实我们只有●▪,方式及可能遇到的问题理清价值互联网的实现…▲,而上迎头,万难排除•▪•,就伟大才能成。

  联网的发展形式下基于目前价值互,是否有支撑对应方针的组织创新◆…▪?相信这是所有JoyFellow及Partner所关心的问题JoyFun趣享短视频趣享短视频的发展路径可能会怎么样★=▽?有没有一定的发展理论去指导我们?。户认知做了详细的调查和了解近期我们对于用户画像和用◇◆◁,论中收集了一些客观的讯息从收到的邮件及互联网的舆,视频的未来的发展做出一个实事求是的客观判断以支撑我们对于JoyFun趣享短视频趣享短。

  视频的认知还是停留在一个所谓的“通证项目”可能我们很多的用户对于JoyFun趣享短★•,享短视频只是投机性的认为JoyFun趣▷○=,oyFun趣享短视频的认知这样的认知将扭曲用户对于J▽■◇。定位于价值互联网的先行者JoyFun趣享短视频…▽-,段汇聚用户的工具通证仅是初始阶,心战略并非核,趣享短视频创立之初这在JoyFun,确立就已。互联网平台作为价值,天然自带-★“共建共创”属性JoyFun趣享短视频◆▲△,频的样貌不仅仅是总部能够去主导或决定的必然性因此也一开始就决定了未来JoyFun趣享短视,代理和所有JoyFellow共同去参与决定和塑造的客观性我们需要充分意识到JoyFun趣享短视频更需要总代、趣◁…。

  网的机遇和挑战面对价值互联,了●-▷“平衡哑铃理论”近期通证小组提出。铃的一端平衡哑,分配模式的通证经济体是代表全新组织形式和,还于用户而非浪费于中间环节通证的创新已经证明将利益归,的自组织方式是一种更高效△☆•,了雇佣制其打破,更合理的目标实现了让分配。的另一端平衡哑铃,的生态渗透是基于通证,次科技变革这不是一,精细化管理的方向持续迭代和进化而是向更优成本★…、更高效率▲-、更-□。去创造价值增量帮助更多企业,互联融合通过价值,去复制他人经验而不再是简单地◇◆◆,种技术和应用场景简单地去叠加各,化)★▲△、全新分配模式(打破雇佣制)与传统产业融合起来而是通过生态将真正的创新科技、全新组织形式(去中心▪☆○,创造和共同发展实现长远价值▽▼▲。时同,是链接的、相通的平衡哑铃的两端◆◇,此借鉴和转化可以随时彼。网的实践必须是基于链接哑铃的两端JoyFun趣享短视频价值互联▷●▪,的提供者和资本平台成为提供解决方案☆•,制定者、协调者成为两端的框架,下和自下而上的双向沟通并且和用户形成自上而,两端更平衡方能让哑铃。

  发展远远大于生态端若哑铃的通证端的,通证的经济体无法健康持续不平衡的状态势必会导致,也将沦落为虚假的繁荣一时的通证价值体现,不附体最终魂•◆,无策束手。

  发展远远大于通证端若哑铃的生态端的,挂机赚钱的app展也会受限则生态的发●▲,业无法进入优质的企■◇★,价格一时的暴涨还可能导致通证,值面出现瞬间的暴跌让通证的发展高于估,不附魂最终体▽□=,碰壁处处。

  价值互联网的实践者健康和生生不息的,哑铃的两端需要平衡▷■△,短视频价值互联网的实践和成功埋下定时炸弹任何不平衡的发展都将为JoyFun趣享-◇,平衡哑铃理论而坚持实践◇▲…,系统出现了不平衡即使某一时通证,一端的稳健发展也会因为哑铃另……,基本面的体现(价值回归)让通证经济体回归到整体▽▽▲,有的一切终将回归到企业的基本面正如伟大的投资智者芒格所说:所。

  心在于具备不断深挖护城河的能力:趣生态的建设和渗透JoyFun趣享短视频在价值互联网之路走向成功的核▪●。如竹企业,久的增长之道一家企业持,和内部生态创新就是自我革命,功的过去忘掉成,新的竹节不断长出,节和生态都是崭新的每一天企业所处的环,神所诠释的那样就如DAY1精。ow时刻保持着哑铃两端的平衡所以总部和所有JoyFell,的JoyFun趣享短视频复利型商业圈将创造一个生生不息…-□、可积累◆◁▪、持续繁荣▽★•,所有用户受惠于,之反•☆,频的成长将是不健康的JoyFun趣享短视。

  将是一个全员合作型的众创工作JoyFun趣享短视频的事迹,yFellow一起去努力需要我们、总代和所有Jo,就是紧抓核心任务其中比较关键的,掩盖掉战略上的懒惰战术上的勤奋不能。行”的精神尤为重要这时“路虽远吾亦前■▽,值的事情做有价,单的事情做不简,联网开创者的前提也是成为价值互△▼。

  过60份的趣生态报名目前我们已收集了超,e(少即是多)也尤为重要但Less is Mor,态的发展对于生☆◁,充满信心我们需要,今的中国市场的形式的认知这种信心来自于我们对于现,如下概括:

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  证赋能(资金+用户数)二…○、 企业一旦经过通,会创造长期价值就有更多的机◁☆▼。是一次全新的颠覆和价值再造其对于传统创投和VC行业也。

  日俱增的复利型资源三、 结合趣生态与◇■,企业将更容易成功通过“链改▼=”的☆▷,创业者和平台的共赢圈因为构建了一个用户☆▽、■◆◆。

  处于乌卡时代四-■、 我们▷▲,足用户体验迭代升级的需求传统的发展模式已经无法满,时代的全新用户价值主张更无法创造价值互联网,应对时代迫切需要新的发展模式整个行业都迫切需要一种能够△▪。

  UCA是四个英文单词的首字母a.乌卡(VUCA)时代:V,y)、“复杂性”(Complexity)、和“模糊性”(Ambiguity)分别指“易变性”(Volatility)、☆=-“不确定性△▪”(Uncertaint。卡时代”在“乌,就是变化本身唯一不变的。

  的领导力与策略》的作者詹姆斯·穆尔博士曾经说过b.前瞻性管理科学家■▽◆、《竞争的衰亡:商业时代,新的发展模式全球经济需要▼◁▪,一项科学技术创新新的模式不是某,元技术”而是“▲…◆。创新和价值重构及商业生态系统这个“元技术”就是宏观组织。

  城、MCN机构、B端广告机构▷…=、明星选秀运营机构教育、新消费◆••、新零售、区块链、新能源、消费商。

  性的优质公司希望有以上属△◇,报名踊跃,rtup迅速纳入到生态的发展中总部将尽自己所能帮助这些Sta。

  念是长期利润最大化传统企业的企业理◆▪,是股东第一人员理念。该从「股东第一」变为「用户第一」价值互联网的伟大尝试是人员理念应。分享利益股东只能,创造价值从来不能。第一用户,价值合一指用户的★▽◇,造出用户价值用户能够创▲★…,时同,是股东用户也,就得以实现了股东价值也。以所,是一个结果股东价值只●☆▲,成为宗旨却不能▼★。

  Fun趣享短视频变成一个创业生态系统趣生态的价值互联模式就是要让Joy,旦建立系统一,成了创业者用户就变,的价值传递方式颠覆了由上至下。一过程中而在这,动、自增值、自进化通过自组织☆=•、自驱,以进入这一系统中各种生态资源可,共同创造、共同进化围绕用户需求的迭代,丰富的生态系统从而演变为一个◆◇,没有支撑的Token这时的通证已不再是,分配的赋能工具而是价值重构和□•…,源越来越多随着生态资,出新的物种就会孕育-▷。要的是更重,不可复制的这个生态是,己独特的商业演进逻辑因为它已经形成了自▼◁-。

  言之简▲☆,必须进行商业模式的全新探索乌卡时代要实现持续发展就,员工和用户需求对内就是链接=-,用户需求自创业让所有人基于;无边界的开放生态系统对外就是要搭建一个,资源持续加入能够吸引生态,样化的产品解决方案围绕用户需求提供多。

  时同,行律师的建议结合近期投,分配方式是需要建立的对应的组织架构创新和,支撑商业发展的基石组织架构和制度是-◇,于此鉴▲▲,如下方针我们公布,ellow参考供各位JoyF:

  于一个急剧变化的乌卡时代今天我们更加确信自己正处…=。庆幸但,中华人应对时代变迁的智慧结晶○…“不易、变易、简易★•=”是全球。来依然无法预测2021年及未●▷□,需预言也无。“不易”之道我们唯有以,易”之术行“简,易”之势御“变。un趣享短视频自己的价值互联网思维或准则此时我们更需要逐渐形成一套属于JoyF■…,离方向时当我们偏,灯作为指引始终有盏明,Fun趣享短视频价值互联网准则》因此未来我们会逐渐制订《Joy◆▼▲。的发展美国,紧的就是一部宪法200多年最要,制度和体系制定了整个,准则是为了我们的行为准则JoyFun趣享短视频。趣享短视频发展的DNA行为准则是JoyFun,能变化人可,能改变制度可,文化是能够传递下去的只有企业的行文准则和。

  短视频价值互联网商业模式d.提出JoyFun趣享•○◁,式作为价值参考并且以此商业模▷▽-;在近期发布(通证组将○=,业宗旨=■▷、管理模式、组织架构□▲、驱动力◆△■、财务力价值互联网企业与传统企业五大维度的不同:企)

  视频互联网准则会不断优化a.JoyFun趣享短▼•=。我们自己的价值互联网思维希望更多用户共同参与形成…◁○。

  块链的智能合约的运作理念b.链群合约利用了基于区,中心化通过去,效激励■…☆、约束和协调对链群各节点的有,与外部合作方的并联协同问题解决过去传统企业之间以及,、共赢的生态构建了开放◆▪-。点自发链接而成链群由创业节▽▲,报关系、委托代理关系或上下级关系其与企业之间不是传统意义上的汇,利的契约关系而是平等互。

  un趣享短视频价值互联网一栏注:APP近期将增加JoyF,于价值互联网的思考放置此处将JoyFun趣享短视频对。

  就确定:不以通证为盈利的基本准则JoyFun趣享短视频在创立之初,享短视频的立身之根这是JoyFun趣,联之路的基本原则也是通往价值互★=…,能动摇绝对不▼▷●。动性的资金从未在规范之外使用过初始JoySeed和初期释放流,定了仅能用于两项用途这部分费用一开始就确☆•:

  趣生态发展的提议2◁•▷.用于有助于●■,、趣生态项目招商团队如市场营销○…▷、渠道建设;商业增量(扩大=-■,的决策路径由下至上)

  户委员会★•□”设立“用,的趣代理的核心成员构成用户委员会由总代及选拔,频的发展的任何提议申请资金使用有权对促进JoyFun趣享短视,于趣生态发展的提议用途范围:任何有利。

  趣生态发展的一些成立前提:人才密度的提升同时希望“用户委员会”和趣代理能够注意;现人才…•▲、打造人才如何成为人才、发,建和战略共创中受益让人才在趣生态的构☆◆◆,飞轮效应使之形成:

  人才、打造人才△●”的教育体系1. 构建“成为人才、发现,享短视频的人才密度提高JoyFun趣★◇,态创新的根基人才密度是生,态创业者的源泉是●=○“涌现◇-•”生。

  全透明和坦诚地传递2•△-. 信息必须完;联网及宣导JoyFun趣享短视频(例如自身能够做到正确认知价值互,不虚假、不扭曲、做好必要的风险提示在底线上能够做到最基本的不夸张◇◇、,道我们的方向和所做事业的价值能够让社区的每个参与用户知,完全透明和坦诚这些信息需要◁◆=,径的方式能够知晓让用户有最短半)

  转向“OKR”思维3□☆.“KPI思维”,聚焦在核心目标上所有战术都围绕和,用户组织中并渗透入▼○▼。绕核心战略目标敢于牺牲用户增长(例如取舍的能力:在战术上可围,户的认知深度去提升现有用)

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  代的工作沟通例如总部和总,良好的协作就形成了;•★、松散耦合不能仅仅是局限于总部和总代但JoyFun趣享短视频的认同一致,一起形成良好的浑然一体的认知协作更需要和所有JoyFellow,下特性具备如▪■-:

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  短视频诞生的第一天起从JoyFun趣享,为伟大公司的梦想我们就怀着一颗成。建设公司相比独自,◁△•“独行疾我们笃定,-▲▲”的理念众行远,价值互联更有前途相信共建共享、•●。将通证作为主要目的相比其它大部分公司,证为辅终究会更得人心我们相信生态为主、通。满荆棘的荣誉之路这注定是一条布,起磨难经得,了委屈受得,梦想的星辰大海才能奔向我们。

  视频所有的fellow感谢JoyFun趣享短▪▪=,将来将要做出的巨大努力感谢你们过去数月以及。多年后希望,都可以自豪地说我们每一个人•▼○,血贡献给了把青春与热,生活方式的伟大事业用价值互联改变人类。JOYFUN趣享短视频项目模式介绍APP怎么下载?

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